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Bienvenue chez le Psy du Travail, un podcast pour se parler du travail et de comment en prendre soin. Depuis 2024, on s’y réarme contre les illusions managériales. Puissiez-vous y trouver de la matière pour un travail soigné !
Ici, on soigne le travail. Pour prendre soin des personnes, c’est là :
Digressions (presque) contrôlées
Les bonus du Psy du travail :
Le Livre « ce qu’on s’est promis »
Toute relation de travail repose sur des promesses, souvent implicites. Ce que chacun pense devoir donner — engagement, compétence, loyauté — et ce qu’il estime pouvoir attendre en retour. Ces attentes ne sont pas seulement individuelles. Elles s’inscrivent dans un contrat social du travail, fait de normes, d’histoires professionnelles et d’idées partagées sur ce que signifie « bien travailler ».
Ce qu’on s’est promis explore la manière dont ces promesses se construisent, se transforment et parfois se brisent dans les organisations contemporaines.
Le Jeu « un jour je serai Chief Bullshit Officer »
Le jeu (gratuit) de progression en entreprise où l’absurde managérial devient votre meilleur levier de réussite
La parodie de Chatbot IA
Cette parodie vous est proposée en lien avec l’épisode 23, dans lequel je teste un chatbot tout à fait officiel mis en place par une entreprise pour prendre en charge la détresse des salarié.es…
à propos
J’ai débuté ma carrière en tant qu’ingénieur et j’ai managé des équipes pendant 12 ans dans le secteur industriel, au sein de deux grands groupes et d’une PME. Mon intérêt pour les sciences sociales m’a conduit à reprendre des études en Psychologie du Travail, un parcours de dix ans que j’ai mené en parallèle d’une activité de conseil en organisation et en santé au travail, auprès des directions et des CHSCT. Je suis diplômé depuis 2018 et aujourd’hui, je me consacre à mon rôle d’expert CSE, ce qui me permet d’avoir une perspective unique sur les métiers et les conditions de travail.
Ma conviction : le ou la psychologue du travail n’est pas un.e simple observateur.ice. Il ou elle analyse, écoute, déconstruit, accompagne. Dans un monde professionnel en transformation, un rôle utile qu’il ou elle peut jouer est de comprendre ce qui se joue derrière les indicateurs, les process, et les mots creux du management.