Les épisodes du podcast
- #27 [conférence] Mots et Maux du Management
Le 1er avril 2025, l’Union Départementale du Rhône de la CGT (Fédération des Sociétés d’Etudes), m’a proposé d’intervenir autour d’un thème simple en apparence : « mots et Maux du management ». Agilité, engagement, performance, soft skills, bon stress, résistance au changement,… Lire la suite : #27 [conférence] Mots et Maux du Management - #26 [Podcasthon] Avec l’équipe de « Souffrance et Travail » (association DCTH)
Chaque année depuis 4 ans se déroule le Podcasthon, durant lequel les créateur·ices de contenu dédient un épisode à une association de leur choix. Les épisodes sont publiés simultanément à la mi-mars 2026 (et c’est maintenant !). Nous mettons en lumière l’équipe de… Lire la suite : #26 [Podcasthon] Avec l’équipe de « Souffrance et Travail » (association DCTH) - #25 Samantha Marcolin : De RH à Psy du Travail (prendre la pilule rouge)
Notre invitée, Samantha Marcolin, retrace son parcours singulier, de la philosophie aux ressources humaines, puis à la psychologie du travail. Un parcours marqué par une expérience très concrète du terrain : centre d’appels, fonctions RH pendant une dizaine d’années, puis la crise… Lire la suite : #25 Samantha Marcolin : De RH à Psy du Travail (prendre la pilule rouge) - #24 Du contrat psychologique au contrat social du travail
📘 Cet épisode du Psy du travail s’appuie directement sur mon livre Ce qu’on s’est promis – Le contrat psychologique et social du travail, édité dans le prolongement du podcast. Le livre rassemble et approfondit plusieurs questions abordées au fil des épisodes,… Lire la suite : #24 Du contrat psychologique au contrat social du travail - #23 J’ai testé une IA psy du travail (et c’est pas beau)
Et si les psychologues du travail étaient remplacés par des chatbots d’entreprise ? Dans cet épisode, je teste un véritable outil d’Intelligence Artificielle générative vendu pour « accompagner la souffrance au travail ». Surcharge, harcèlement, rejet par les collègues : j’ai soumis à la… Lire la suite : #23 J’ai testé une IA psy du travail (et c’est pas beau) - #22 Le contrat psychologique (au travail)
Dans cet épisode, on explore ce qu’on appelle le contrat psychologique : les attentes implicites, les promesses et les équilibres qui organisent la relation de travail, souvent bien plus que les procédures ou les fiches de poste. On évoque brièvement comment les… Lire la suite : #22 Le contrat psychologique (au travail) - #21 Danielle Cardis, Sandra Daninos : Psychiatres, psychologues, patatothérapeuthes
Psychiatre, psychologue clinicien·ne, psychologue du travail, psychosociologue, coach de vie, thérapeute holistique… Qui fait quoi ? Qui soigne ? Qui évalue ? Et surtout : qui est formé pour quoi ? Dans cet épisode, on débroussaille un paysage de plus en plus… Lire la suite : #21 Danielle Cardis, Sandra Daninos : Psychiatres, psychologues, patatothérapeuthes - #20 Adrien Gaboulaud (Unédic) : Futur de l’emploi, en 3 transitions
Et si on arrêtait de fantasmer le futur du travail ?On entend en effet souvent des tas de choses sur l’avenir. – L’IA supprimera les tâches ingrates… Ok, mais Que fait-on du risque d’intensifier le travail qualifié ? – La transition écologique… Lire la suite : #20 Adrien Gaboulaud (Unédic) : Futur de l’emploi, en 3 transitions - #19 Thierry Rousseau (Anact) : Absentéisme, énigme ou révélateur du travail ?
Et si le vrai sujet de l’absentéisme, c’était le travail ? On en parle avec Thierry Rousseau, sociologue, chargé de projet à l’ANACT, et auteur de Absentéisme et conditions de travail : l’énigme de la présence (ANACT, 2012).Trouver le livre : https://www.chasse-aux-livres.fr/prix/2913488670… Lire la suite : #19 Thierry Rousseau (Anact) : Absentéisme, énigme ou révélateur du travail ? - #18 Annabel : Adapter le travail à l’homme… et à la femme ?
On le sait : il Faut adapter le travail à l’homme. Mais… à la femme aussi ? Attention ! Ceci n’est pas un épisode sur « la santé des femmes ». C’est un épisode sur la souffrance provoquée par un travail inégalitaire, historiquement pensé… Lire la suite : #18 Annabel : Adapter le travail à l’homme… et à la femme ? - #17 Julien & Quentin : Travailler, encadrer… CNV (en bibliothèque)
Dans cette épisode, on commence par explorer la réalité du travail et du management au sein des bibliothèques, en compagnie de Julien et Quentin, créateurs du podcast « 2 c… dans un bibliobus ». Leur site est ici : https://deux-connards-dans-un-bibliobus.lepodcast.fr/ À travers leur expérience de… Lire la suite : #17 Julien & Quentin : Travailler, encadrer… CNV (en bibliothèque) - #16 [sur le pouce] Pourquoi toutes ces théories managériales ?
Un petit épisode « sur le pouce », sans chichi, histoire de répondre à une question que vous vous posez (je le sais !) : pourquoi toutes ces théories managériales ? Leadership inspiré, pyramide des besoins, résistance au changement, génération Z, agilité, entreprise libérée,… Lire la suite : #16 [sur le pouce] Pourquoi toutes ces théories managériales ? - #15 Vincent de Gaulejac : Soft skills et Idéologie managériale
Vincent de Gaulejac, Professeur émérite à l’université Paris 7, est fondateur du courant de la Sociologie Clinique et, il y a 10 ans, du RISC (Réseau International de Sociologie Clinique : https://www.sociologie-clinique.org/). J’ai immédiatement pensé à son travail lorsque j’ai pris connaissance de… Lire la suite : #15 Vincent de Gaulejac : Soft skills et Idéologie managériale - #14 Marie Pezé : Souffrance et Travail
Marie Pezé est psychologue, docteure en psychologie et psychanalyste. Elle est l’initiatrice de la première consultation Souffrance au travail au Centre d’accueil et de soins hospitaliers de Nanterre en 1997. Nous sommes tous confrontés à la souffrance au travail : la nôtre… Lire la suite : #14 Marie Pezé : Souffrance et Travail - #13 Michel Forestier : Travail contre Nature
Michel Forestier est ingénieur agronome, docteur en philosophie, et il a dirigé l’Agence Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail (l’ARACT) de Champagne-Ardenne. Il a publié en 2014 « Le travail contre nature : Essai de philosophie anthropologique pour les temps qui viennent », aux… Lire la suite : #13 Michel Forestier : Travail contre Nature - #12 Bon stress et zone de confort (fausses théories)
Le bon stress facteur de performance ? Découvrez comment cette théorie, souvent citée mais largement réfutée, a été généralisée à partir d’une étude controversée sur seulement 12 souris. Comprenez comment la loi de Yerkes et Dodson, représentée par une courbe en U inversé,… Lire la suite : #12 Bon stress et zone de confort (fausses théories) - #10 Christophe Genoud : Leadership (managérial, authentique… et autres balivernes)
Christophe Genoud a lancé quelques pavés dans la marre en publiant, en 2024, un ouvrage intitulé « Leadership, agilité, bonheur au travail…bullshit ! ». C’est sur le thème particulier du leadership (fût-il authentique ou managérial) que j’ai voulu le recevoir. N’avons-nous pas tous, à… Lire la suite : #10 Christophe Genoud : Leadership (managérial, authentique… et autres balivernes) - #09 La méthode DISC (ne sert à rien)
Pourquoi pas un petit « debunk » d’une théorie managériale tellement répandue : la méthode qui vous classe comme rouge, jaune, vert ou bleu ? Et pourquoi ne pas se demander ce qui lie cette méthode à Wonderwoman ?C’est le projet de cet épisode.-… Lire la suite : #09 La méthode DISC (ne sert à rien) - #08 François Legras : Harcèlement moral (point de vue de l’avocat)
Le harcèlement moral est un phénomène que l’on peut aborder sous différents angles, psychologique, social, juridique ou sur le plan des relations sociales. Les psy du travail comprennent bien ses conséquences dévastatrices sur la santé des victimes. Il est aussi essentiel de… Lire la suite : #08 François Legras : Harcèlement moral (point de vue de l’avocat) - #07 Vincent Jacquemond : La culture sécurité au travail
On compte 700 morts au travail et 39.000 accidentés par an en France. Chacun s’accorde à dire qu’il faut développer une meilleure culture de la sécurité et de la prévention. Il existe d’ailleurs des initiatives intéressantes, en entreprise ou dans les formations… Lire la suite : #07 Vincent Jacquemond : La culture sécurité au travail - #06 Nadia Barville, Danielle Cardis : Autour du métier de psychologue du travail
Entretien avec Danielle Cardis et Nadia Barville à propos du métier de psychologue du travail. Un métier mal connu, parfois mal représenté, qui a aussi besoin qu’on en prenne soin. Danielle nous raconte son entrée dans le métier à l’issue de sa… Lire la suite : #06 Nadia Barville, Danielle Cardis : Autour du métier de psychologue du travail - #05 Kévin Jean : Climat, santé au travail et « éco-anxiété »
Entretien avec Kévin Jean,épidémiologiste et titulaire de la Chaire Professeur Junior « Santé et Changements Globaux » à l’Ecole Normale Supérieure de Paris. Ses travaux de recherche portent entre autres sur les bénéfices pour la santé des politiques climatiques. Il a été maître de… Lire la suite : #05 Kévin Jean : Climat, santé au travail et « éco-anxiété » - #04 HORS SERIE : Climat et travail (notre maison brûle)
Episode hors-série (et oui, déjà !) pour clarifier un certain nombre de positions concernant la ou les transition(s) écologique(s) à venir. Ces éléments de réflexion sont les prémisses de nos futurs raisonnements sur le podcast, notamment dès le prochain épisode. Je m’appuie… Lire la suite : #04 HORS SERIE : Climat et travail (notre maison brûle) - #03 Faut-il manager les Z ?
Beaucoup d’entreprises forment leur encadrement au management « générationnel ». Cette approche est pourtant à la sociologie ce que la cafetière à dosettes est à l’expresso : le résultat d’une filière inversée. Un petit épisode de « debunk » et de transition, en réponse à vos… Lire la suite : #03 Faut-il manager les Z ? - #02 Thibaud Brière : philosophe d’entreprise ?
Entretien avec Thibaud Brière, philosophe d’entreprise, auteur en 2021 de « Toxic Management » (Seuil).Thibaud prend les entreprises au mot, il interroge la réalité de leurs pratiques au regard de la philosophie qu’elle disent adopter.Au programme de notre échange : qu’est-ce qu’une philosophie d’entreprise,… Lire la suite : #02 Thibaud Brière : philosophe d’entreprise ? - #01 La courbe du deuil, vraiment ?
Pour ce premier épisode, j’avais envie de vous proposer de déconstruire une idée reçue. Et quelle idée reçue ! la courbe du deuil, un morceau de choix. L’une des stars des théories managériales. Nous évoquerons les origines contestables de cette théorie, et… Lire la suite : #01 La courbe du deuil, vraiment ?