Santé psychologique au travail : Allô ? Y’a quelqu’un ?

Retrouvez ma tribune à ce sujet sur l'Humanité.fr

L’année 2025 a vu la santé mentale érigée en grande cause nationale. Cette reconnaissance publique, bien que tardive, aurait pu sembler à la hauteur de l'enjeu puisque, au cours de sa vie, un Français sur quatre connaîtra un trouble psychique. Mais cette mobilisation inclut-elle véritablement le monde du travail ? Rien n’est moins sûr.

Y'en a marre !

La récente controverse entre le président de la République et les psychologues cliniciens libéraux à propos du dispositif « Mon soutien psy » a mis en lumière la place encore marginale accordée à la parole des professionnels. L’occasion nous est donnée de rappeler que la santé psychologique ne se construit pas uniquement dans les cabinets libéraux ou les services hospitaliers : elle prend aussi racine dans l’organisation concrète du travail. Et sur ce point, le constat est celui que vous savez : la France est championne du harcèlement moral, de l'épuisement professionnel, des morts au au travail…

Que nous faut-il de plus pour oser parler d'un système structurellement défaillant ?

Certes c'est un sujet complexe, mais certains aspects sont simples : la disparition des CHSCT a par exemple fragilisé la capacité des salariés à se faire entendre et à contribuer à la prévention. Or, cette suppression, décidée par E. Macron via ses ordonnances, n’a pas suscité la mobilisation que l’on aurait pu espérer (notez l'euphémisme).

Les Assises du travail de 2023 l’ont souligné depuis : il est indispensable de restaurer des espaces de délibération collective sur le travail réel. Dès lors, promettre aux citoyens de les consulter par référendum sur des sujets abstraits, tout en négligeant leur expérience quotidienne du travail, revient à faire l’impasse sur une part essentielle de leur existence.

Il est temps que notre profession prenne la mesure des problèmes, s’exprime plus fortement... et s'emploie à autre chose que la production de post LinkedIn inspirants sur la gestion des émotions ou le management générationnel. Ne croyez-vous pas qu'il est temps que nous réclamions le retour d’instances de prévention dignes de ce nom ? Ce serait un premier pas facile à faire, qui montrerait une volonté, et nous savons ce que la santé psychologique a à y gagner.

Il est temps que nous fassions entendre et comprendre ce que nous savons : la santé psychologique se joue, chaque jour, dans les conditions concrètes d’exercice du travail. Rétablissons les CHSCT !