Affiche du "front commun contre l'extrême droite" Un article de presse venu du futur, reçu par channeling quantique ! Les 150 jours qui ont discipliné le travail Comment Bardella, Ciotti et Wauquiez ont gouverné par et avec l’entreprise. Au printemps 2027, rien n’a ressemblé à un coup d’État. Pas de chars dans les rues, pas d’état d’urgence. Pourtant, en 150 jours, le pouvoir Bardella–Ciotti–Wauquiez a opéré une transformation d’une ampleur inédite du droit du travail, de la

Comment choisir sa formation en risques psychosociaux (RPS), en particulier lorsque l’on est élu CSE ou représentant du personnel ? Il y a trois grands types de formations RPS.

J’ai testé un chatbot présenté comme un assistant psychologique pour les salariées et les salariés, réellement utilisé ici ou là comme une démarche de prévention des RPS. Je le raconte dans l'épisode 23 du podcast : Cette note reprend quelques éléments évoqués dans cet épisode, pour les plus pressés. En quête de ressources J’ai proposé au chatbot trois situations très ordinaires : une surcharge de travail, un harcèlement hiérarchique et une exclusion par les collègues. Très

Le rapport de Terra Nova appelle à remettre le travail au cœur de l’entreprise. Cette note montre que cette ambition engage une question plus large : celle du contrat social du travail, des promesses implicites faites aux professionnels et des conditions nécessaires pour reconnaître réellement le travail réel.

Le travail mort désigne le travail humain passé, objectivé dans des dispositifs techniques, qui ne se maintient qu’en absorbant du travail vivant. L’IA possède cette logique d'accumulation, mais en l’appliquant à des dimensions du travail longtemps considérées comme difficilement objectivables : le raisonnement, l’interprétation, et pourquoi pas, un jour, la clinique des situations.

Une modification importante du cadre de la formation des élu.es du CSE est discutée dans le cadre du projet de loi dit "de simplification". Si elle était maintenue, il ne serait plus nécessaire d'obtenir le moindre agrément pour former les représentant.es du personnel à la santé, sécurité et aux conditions de travail.

Le ou la psychologue du travail défend le sujet. La laïcité aussi, du moins dans sa conception originelle.

J'ai la chance d'être en déplacement professionnel en Guyane. Et pour un psychologue du travail, l’occasion était trop belle. Ici, dans le passé, le travail n’était, paraît-il, pas une affaire de production : c’était une affaire de peine, de punition, de redressement moral. Foutaise. Ici, le travail n'était rien d'autre qu'une affaire de colonisation . Le quartier disciplinaire du bagne des Annamites Le musée Franconie, à Cayenne, relate les conditions d’existence et de trava

J’ai récemment lu le livre de Dominique Boullier, Propagations . C’est un ouvrage qui ouvre de nombreuses perspectives. Comme souvent dans mes lectures, j’ai cherché à relier ces idées à la psychologie du travail et aux dynamiques des collectifs professionnels. N'hésitez pas à faire un tour sur son blog :   https://shs3g.hypotheses.org/ Je n’ai pas l’ambition de restituer l’ensemble de l'ouvrage, mais de partager quelques pistes qui me paraissent utiles pour penser un objet c

Cette note de blog du Psy du travail explore la manière dont la psychologie du travail peut éclairer l’Anthropocène. En s’appuyant sur la théorie de l’activité (Vygotski, Leontiev, Engeström, Ilyenkov), elle montre pourquoi analyser seulement les micro-régulations locales ne suffit pas : il faut aussi relier les activités concrètes aux structures globales (capitalisme, rapports de domination) qui les conditionnent.

À la suite de la diffusion de l'épisode 21 du podcast , j’ai reçu de nombreuses réactions, souvent constructives, parfois critiques... et pour certaines un peu réductrices. L’une d’elles revient régulièrement : la psychologie du travail se limiterait à une méthode pour identifier les RPS. Il me semble donc utile de clarifier ce que cette discipline recouvre réellement, de mon point de vue (j'insiste et souligne) . La psychologie du travail n’est pas une spécialité d’applicati

Un "questionnaire Gollac" est à l’analyse du travail ce que le Bouddha de bureau est à la culture. Il donne un sentiment d’accès à quelque chose de profond (la souffrance, la charge, le rapport au travail) mais il fonctionne sur le mode de la projection. Il permet de cocher, parmi des catégories attendues, ce qu’on ressent, ce qu’on perçoit ou ce qu’on croit voir. Et ce n’est pas forcément inutile. C’est même souvent sincère. Mais ce n’est pas une analyse du travail, c’est de

Je me suis plongé dans une thèse de doctorat intitulée :"Management des risques psycho-sociaux et Capital émotionnel pour une qualité de vie au travail et vers des organisations capacitantes".

Le développement personnel en entreprise s’est imposé comme une évidence : qui pourrait être contre l’épanouissement de soi au travail ? Prenons un peu de hauteur critique avec une philosophe que j'admire, qui n’a jamais mis les pieds dans un open space, mais qui a pensé avec rigueur la place du travail et les formes modernes d’asservissement. A la suite d'une récente note sur le sujet, je propose de relire le développement personnel en entreprise à la lumière de Simone Weil

Oui, je vais encore me plaindre. Je manque de la soft skill de prise de recul bienveillante.... Mais depuis quelques années, les soft skills sont devenues les nouvelles coqueluches du monde du travail. Encensées par les RH, normées par l’AFNOR, objets de multiples formations et évaluations, elles semblent être la clé magique de la performance au travail. Mais que disent-elles réellement sur le travail, les organisations… et les travailleur·euses ? Extrait d'un document de Fra

Depuis plusieurs mois, une injonction revient en boucle : il faudrait écouter les personnes qui travaillent. Et sur ce point, accord total : il n’y a pas de prévention sérieuse sans écoute du travail réel.   C’est même une évidence pour qui pratique la clinique du travail : ce n’est pas seulement le travail tel qu’il est prescrit qui compte, mais le travail tel qu’il est vécu, bricolé, traversé, détourné  par celles et ceux qui l’exercent. Écouter, c’est d’abord reconnaître

Ce billet prolonge ma participation au podcast Martin Eden, consacré au livre de Valérie Brunel, Les Managers de l’âme. Nous y avons parlé de subjectivité, de management, de coaching... mais surtout de pouvoir. Car derrière l’apparente bienveillance du développement personnel en entreprise, se joue une autre histoire : celle d’un pouvoir qui ne dit pas son nom.

Retrouvez ma tribune dans basta! sur le sujet 2025 a été proclamée « année de la santé mentale » et c'est très bien. Mais dans les entreprises, les restructurations s’intensifient : plans de sauvegarde de l’emploi, fermetures de sites, suppressions de postes. Les chiffres sont connus : plus de 11.000 ruptures de contrat en 2024, une hausse record du nombre de PSE. Et le pire semble devant nous, dans un silence quasi total sur les effets psychiques. Alors on indemnise. On recl

Le congé menstruel est un de ces sujets qui révèlent, bien au-delà d'eux-mêmes, la manière dont notre monde du travail est structuré. Ce...

Retrouvez ma tribune à ce sujet sur l'Humanité.fr L’année 2025 a vu la santé mentale érigée en grande cause nationale . Cette...