Le travail mort désigne le travail humain passé, objectivé dans des dispositifs techniques, qui ne se maintient qu’en absorbant du travail vivant. L’IA possède cette logique d'accumulation, mais en l’appliquant à des dimensions du travail longtemps considérées comme difficilement objectivables : le raisonnement, l’interprétation, et pourquoi pas, un jour, la clinique des situations.

Une modification importante du cadre de la formation des élu.es du CSE est discutée dans le cadre du projet de loi dit "de simplification". Si elle était maintenue, il ne serait plus nécessaire d'obtenir le moindre agrément pour former les représentant.es du personnel à la santé, sécurité et aux conditions de travail.

Le ou la psychologue du travail défend le sujet. La laïcité aussi, du moins dans sa conception originelle.

J'ai la chance d'être en déplacement professionnel en Guyane. Et pour un psychologue du travail, l’occasion était trop belle. Ici, dans...

J’ai récemment lu le livre de Dominique Boullier, Propagations . C’est un ouvrage qui ouvre de nombreuses perspectives. Comme souvent...

Cette note de blog du Psy du travail explore la manière dont la psychologie du travail peut éclairer l’Anthropocène. En s’appuyant sur la théorie de l’activité (Vygotski, Leontiev, Engeström, Ilyenkov), elle montre pourquoi analyser seulement les micro-régulations locales ne suffit pas : il faut aussi relier les activités concrètes aux structures globales (capitalisme, rapports de domination) qui les conditionnent.

À la suite de la diffusion de l'épisode 21 du podcast , j’ai reçu de nombreuses réactions, souvent constructives, parfois critiques... et...

Un "questionnaire Gollac" est à l’analyse du travail ce que le Bouddha de bureau est à la culture. Il donne un sentiment d’accès à quelque chose de profond (la souffrance, la charge, le rapport au travail) mais il fonctionne sur le mode de la projection. Il permet de cocher, parmi des catégories attendues, ce qu’on ressent, ce qu’on perçoit ou ce qu’on croit voir. Et ce n’est pas forcément inutile. C’est même souvent sincère. Mais ce n’est pas une analyse du travail, c’est de

Je me suis plongé dans une thèse de doctorat intitulée :"Management des risques psycho-sociaux et Capital émotionnel pour une qualité de vie au travail et vers des organisations capacitantes".

Le développement personnel en entreprise s’est imposé comme une évidence : qui pourrait être contre l’épanouissement de soi au travail ?...

Oui, je vais encore me plaindre. Je manque de la soft skill de prise de recul bienveillante.... Mais depuis quelques années, les soft...

Depuis plusieurs mois, une injonction revient en boucle : il faudrait écouter les personnes qui travaillent. Et sur ce point, accord...

Ce billet prolonge ma participation au podcast Martin Eden, consacré au livre de Valérie Brunel, Les Managers de l’âme. Nous y avons parlé de subjectivité, de management, de coaching... mais surtout de pouvoir. Car derrière l’apparente bienveillance du développement personnel en entreprise, se joue une autre histoire : celle d’un pouvoir qui ne dit pas son nom.

Retrouvez ma tribune dans basta! sur le sujet 2025 a été proclamée « année de la santé mentale » et c'est très bien. Mais dans les...

Le congé menstruel est un de ces sujets qui révèlent, bien au-delà d'eux-mêmes, la manière dont notre monde du travail est structuré. Ce...

Retrouvez ma tribune à ce sujet sur l'Humanité.fr L’année 2025 a vu la santé mentale érigée en grande cause nationale . Cette...

J’évoque dans l’épisode 17 ma récente rencontre, sur le terrain, avec la communication non violente. Je me propose d’en dire un peu...

Dans l’épisode 17 du podcast , nos deux girafes du bibliobus évoquent le concept de « vocational awe » , ou « émerveillement...

La nouvelle présidence de Donald Trump aux États-Unis a marqué un tournant dans l’histoire de la liberté académique. Sous prétexte de...

La Maison des Arts Contemporains (MAC) de Pérouges propose une exposition qui, en mettant en avant le processus de scénographie plutôt...