J’ai testé un chatbot présenté comme un assistant psychologique pour les salariées et les salariés, réellement utilisé ici ou là comme une démarche de prévention des RPS. Je le raconte dans l'épisode 23 du podcast : Cette note reprend quelques éléments évoqués dans cet épisode, pour les plus pressés. En quête de ressources J’ai proposé au chatbot trois situations très ordinaires : une surcharge de travail, un harcèlement hiérarchique et une exclusion par les collègues. Très

Je me suis plongé dans une thèse de doctorat intitulée :"Management des risques psycho-sociaux et Capital émotionnel pour une qualité de vie au travail et vers des organisations capacitantes".

Le développement personnel en entreprise s’est imposé comme une évidence : qui pourrait être contre l’épanouissement de soi au travail ? Prenons un peu de hauteur critique avec une philosophe que j'admire, qui n’a jamais mis les pieds dans un open space, mais qui a pensé avec rigueur la place du travail et les formes modernes d’asservissement. A la suite d'une récente note sur le sujet, je propose de relire le développement personnel en entreprise à la lumière de Simone Weil

Oui, je vais encore me plaindre. Je manque de la soft skill de prise de recul bienveillante.... Mais depuis quelques années, les soft skills sont devenues les nouvelles coqueluches du monde du travail. Encensées par les RH, normées par l’AFNOR, objets de multiples formations et évaluations, elles semblent être la clé magique de la performance au travail. Mais que disent-elles réellement sur le travail, les organisations… et les travailleur·euses ? Extrait d'un document de Fra

Ce billet prolonge ma participation au podcast Martin Eden, consacré au livre de Valérie Brunel, Les Managers de l’âme. Nous y avons parlé de subjectivité, de management, de coaching... mais surtout de pouvoir. Car derrière l’apparente bienveillance du développement personnel en entreprise, se joue une autre histoire : celle d’un pouvoir qui ne dit pas son nom.

J’évoque dans l’épisode 17 ma récente rencontre, sur le terrain, avec la communication non violente. Je me propose d’en dire un peu plus. Un chacal (photo par Giles Laurent, CC BY-SA via Wikimedia Commons) La communication non violente (CNV) est souvent présentée comme un outil de résolution de conflits et d’amélioration du climat social. Mais, dans de nombreux contextes professionnels, elle se limite à traiter le symptôme – le malaise ou la souffrance vécue individuellement

Dans l'épisode 15 du Psy du Travail , j'ai eu l'occasion d'échanger avec Vincent de Gaulejac, professeur Émérite à Paris 7 et fondateur du courant de la Sociologie Clinique , sur un sujet d'actualité : la normalisation des "soft skills" par l'afnor (agence française de normalisation) à travers la norme xp 50-766. Cette norme, qui se veut un cadre de classification, de terminologie et d'utilisation des habiletés socio-cognitives , soulève des questions essentielles sur la natu

L'épisode 9 du podcast nous plonge dans l'univers ésotérique de la méthode DISC, un outil de management et de développement personnel qui prétend classer les individus en profils rouge, jaune, bleu ou vert. Populaire et "presque magique" selon certains, cette méthode mérite qu'on s'y attarde. La méthode DISC trouve ses racines dans les travaux de William Marston, un professeur de psychologie des années 1920. Marston, également créateur du personnage de Wonder Woman (oui, c'e