J’ai testé un chatbot présenté comme un assistant psychologique pour les salariées et les salariés, réellement utilisé ici ou là comme une démarche de prévention des RPS. Je le raconte dans l'épisode 23 du podcast : Cette note reprend quelques éléments évoqués dans cet épisode, pour les plus pressés. En quête de ressources J’ai proposé au chatbot trois situations très ordinaires : une surcharge de travail, un harcèlement hiérarchique et une exclusion par les collègues. Très

Le rapport de Terra Nova appelle à remettre le travail au cœur de l’entreprise. Cette note montre que cette ambition engage une question plus large : celle du contrat social du travail, des promesses implicites faites aux professionnels et des conditions nécessaires pour reconnaître réellement le travail réel.

Le travail mort désigne le travail humain passé, objectivé dans des dispositifs techniques, qui ne se maintient qu’en absorbant du travail vivant. L’IA possède cette logique d'accumulation, mais en l’appliquant à des dimensions du travail longtemps considérées comme difficilement objectivables : le raisonnement, l’interprétation, et pourquoi pas, un jour, la clinique des situations.

Le ou la psychologue du travail défend le sujet. La laïcité aussi, du moins dans sa conception originelle.

J’ai récemment lu le livre de Dominique Boullier, Propagations . C’est un ouvrage qui ouvre de nombreuses perspectives. Comme souvent dans mes lectures, j’ai cherché à relier ces idées à la psychologie du travail et aux dynamiques des collectifs professionnels. N'hésitez pas à faire un tour sur son blog :   https://shs3g.hypotheses.org/ Je n’ai pas l’ambition de restituer l’ensemble de l'ouvrage, mais de partager quelques pistes qui me paraissent utiles pour penser un objet c

Retrouvez ma tribune dans basta! sur le sujet 2025 a été proclamée « année de la santé mentale » et c'est très bien. Mais dans les entreprises, les restructurations s’intensifient : plans de sauvegarde de l’emploi, fermetures de sites, suppressions de postes. Les chiffres sont connus : plus de 11.000 ruptures de contrat en 2024, une hausse record du nombre de PSE. Et le pire semble devant nous, dans un silence quasi total sur les effets psychiques. Alors on indemnise. On recl

Dans l’épisode 17 du podcast , nos deux girafes du bibliobus évoquent le concept de « vocational awe » , ou « émerveillement professionnel » (cette traduction en français n’est pas optimale pour rendre compte du sens original). Il mérite qu'on s'y arrête, car le risque est grand de s'appuyer sur cette dimension pour justifier l'absence de moyens ou les défaillances de l'organisation. La dévouée girafe de la bibliothèque La notion de « vocational awe » est apparue dans le cont

Une étude publiée en aout 2024 ( à retrouver ici ), menée par Sylvie Blasco, Julie Rochut et Bénédicte Rouland, se penche sur les liens entre organisation du travail et santé psychologique des salariés . Cette recherche s'est appuyée sur des données d'enquêtes nationales pour analyser comment l'intensification du travail et l 'autonomie accordée aux salariés influencent leur santé psychologique . Des résultats qui confirment les intuitions Sans grande surprise, l'étude con

En attendant un prochain invité sur ce sujet, quelques réflexions personnelles à propos de l'utilisation grandissante de l'IA dans le monde du travail. Aujourd'hui, l'IA occupe une place centrale dans les débats sur le travail, mais elle s'inscrit dans dans la continuité de 40 ans d'impacts des nouvelles technologies sur le monde du travail. La révolution numérique ne date en effet pas d'hier. Dès 1978, le rapport "Nora-Minc" anticipait les changements majeurs à venir : Trans