Une modification importante du cadre de la formation des élu.es du CSE est discutée dans le cadre du projet de loi dit "de simplification". Si elle était maintenue, il ne serait plus nécessaire d'obtenir le moindre agrément pour former les représentant.es du personnel à la santé, sécurité et aux conditions de travail.

Cette note de blog du Psy du travail explore la manière dont la psychologie du travail peut éclairer l’Anthropocène. En s’appuyant sur la théorie de l’activité (Vygotski, Leontiev, Engeström, Ilyenkov), elle montre pourquoi analyser seulement les micro-régulations locales ne suffit pas : il faut aussi relier les activités concrètes aux structures globales (capitalisme, rapports de domination) qui les conditionnent.

À la suite de la diffusion de l'épisode 21 du podcast , j’ai reçu de nombreuses réactions, souvent constructives, parfois critiques... et pour certaines un peu réductrices. L’une d’elles revient régulièrement : la psychologie du travail se limiterait à une méthode pour identifier les RPS. Il me semble donc utile de clarifier ce que cette discipline recouvre réellement, de mon point de vue (j'insiste et souligne) . La psychologie du travail n’est pas une spécialité d’applicati

Un "questionnaire Gollac" est à l’analyse du travail ce que le Bouddha de bureau est à la culture. Il donne un sentiment d’accès à quelque chose de profond (la souffrance, la charge, le rapport au travail) mais il fonctionne sur le mode de la projection. Il permet de cocher, parmi des catégories attendues, ce qu’on ressent, ce qu’on perçoit ou ce qu’on croit voir. Et ce n’est pas forcément inutile. C’est même souvent sincère. Mais ce n’est pas une analyse du travail, c’est de

Depuis plusieurs mois, une injonction revient en boucle : il faudrait écouter les personnes qui travaillent. Et sur ce point, accord total : il n’y a pas de prévention sérieuse sans écoute du travail réel.   C’est même une évidence pour qui pratique la clinique du travail : ce n’est pas seulement le travail tel qu’il est prescrit qui compte, mais le travail tel qu’il est vécu, bricolé, traversé, détourné  par celles et ceux qui l’exercent. Écouter, c’est d’abord reconnaître

Une récente étude de la Fondation Jean Jaurès propose dix mesures clés pour améliorer le système de santé mentale en France, face à une détérioration alarmante de "l'état de santé mentale des Français". Concernant spécifiquement la santé au travail, l'étude souligne plusieurs points : Les troubles liés à la santé mentale représentent la première source d'arrêts de travail prolongés et 25% des causes d'invalidité en France, L'étude recommande de faire de la santé psychologiqu